Vanuit Ede help ik werknemers én werkgevers in de Gelderse Vallei en daarbuiten met heldere arbeidsrechtelijke begeleiding — zonder onnodige juridische ballast.
Waar kan ik u mee helpen?
Ontslag en vaststellingsovereenkomst
Wordt u ontslagen of krijgt u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Teken nooit zomaar. Een goed gecontroleerde vaststellingsovereenkomst is cruciaal voor het behoud van uw WW-rechten, de juiste transitievergoeding en een correcte einddatum. Ik beoordeel uw overeenkomst doorgaans binnen 24 tot 48 uur en onderhandel waar nodig over betere voorwaarden.
Transitievergoeding
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft elke werknemer bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding — vanaf dag één van het dienstverband. De berekening blijkt in de praktijk vaak ingewikkelder dan gedacht (denk aan bonussen, vakantietoeslag, dienstjaren bij rechtsopvolgers). Ik bereken voor u wat u écht hoort te krijgen.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet moet aan strenge eisen voldoen: dringende reden, onverwijldheid en gelijktijdige mededeling. Voldoet het ontslag niet, dan kunt u binnen twee maanden bij de kantonrechter vernietiging of een billijke vergoeding vorderen. Snel handelen is essentieel — neem direct contact op.
Ziekte, re-integratie en loondoorbetaling
Wordt uw loon stopgezet, krijgt u een loonsanctie of speelt er een conflict over re-integratie? Onder de Wet verbetering poortwachter hebben werkgever én werknemer concrete verplichtingen. Ik begeleid u bij deskundigenoordelen (UWV), conflictbemiddeling en eventuele procedures.
Concurrentie- en relatiebeding
Wilt u toetreden tot een concurrent, of legt uw werkgever ten onrechte een beding aan u op? Een concurrentiebeding kan worden vernietigd of beperkt door de rechter, bijvoorbeeld wanneer u onevenredig wordt benadeeld. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt een zware motiveringseis.
Arbeidsconflicten en mediation
Niet elk conflict hoeft op de rechter uit te draaien. Bij een arbeidsconflict zoek ik samen met u naar de oplossing die uw belang het beste dient — soms een goed gesprek, soms een stevige brief, soms een procedure.
Voor wie?
- Werknemers die hun positie willen beschermen of versterken
- Werkgevers, zzp'ers en kleine MKB-ondernemers in de Gelderse Vallei
- Statutair bestuurders met een afwijkende rechtspositie
Veelgestelde vragen
Moet ik een vaststellingsovereenkomst altijd ondertekenen?
Nee. U heeft altijd het recht om eerst juridisch advies in te winnen — en uw werkgever moet u daartoe een redelijke termijn gunnen (in de praktijk minimaal 14 dagen). Ondertekenen onder druk leidt vaak tot ontoereikende vergoedingen en risico op verlies van WW-rechten.
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik zelf opzeg?
In beginsel niet — alleen bij onvrijwillig vertrek. Uitzondering: wanneer u opzegt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan een billijke vergoeding worden gevorderd.
Wat is een redelijke bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Volgens artikel 7:670b BW heeft u een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen na ondertekening. In die termijn kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden. Daarna bent u gebonden.
Wordt mijn rechtsbijstandverzekering geaccepteerd?
Op grond van het arrest Sneller/DAS heeft u vrije advocaatkeuze in elke gerechtelijke of administratieve procedure. Ik werk met de meeste verzekeraars. Vraag uw verzekeraar vooraf om een dekkingsbevestiging.
Werkt u alleen voor werknemers of ook voor werkgevers?
Beide. Ik bekijk per zaak of er een belangenconflict speelt. Indien wel, verwijs ik u door naar een geschikte collega.